Jaanuar 2026: tikupoiss
22.01.2026
Käimas on konkurss Tikupoisi Paiaristi tankla juhataja ametikohale. Kandideerisin, pääsesin esimesest voorust läbi ja sain talendikogemuse spetsialistilt sellise e-kirja (rasvane tekst marslase valikul):
Täname, et tunned huvi juhataja ametikoha vastu!
Sooviksime Sind paremini tundma õppida ja kutsume Sind videointervjuu vooru. Oleme ette valmistanud küsimused ja palume Sul oma vastused salvestada videona.
Videointervjuu võimaldab Sul küsimustele vastata endale sobivas kohas vabalt valitud ajal. Vajalik on kaamera ja mikrofoniga seade (arvuti, mobiil). Palun jälgi, et mikrofon oleks sisse lülitatud ja Sinu vastused salvestuksid häälega.
Esitame Sulle neli küsimust, iga vastuste pikkus on määratud 3 minutit. Palun mahuta oma vastused ajapiirangusse! .... Videointervjuu vastuseid vaatavad konkursi läbiviijad - Fontese ja Tikupoisi esindajad.
Kui ma olin mõnda aega saabunud kutse üle mõtisklenud, saatsin tagasi järgmise vastuse:
Aitäh teavitamast!
Ma siiski ei tea kas see on rõõmusõnum kui kandideerin seltskonnas, kus tuleb meelde tuletada, et video salvestamiseks läheb vaja "kaamera ja mikrofoniga seadet", kusjuures "mikrofon oleks sisse lülitatud". :)
Jätan seega vahele ega osale videovoorus.
Kui juhtub, et see seltskond kellele hakkate salvestamise algtõdesid õpetama, ennast ammendab, võite taas ühendust võtta. :)
Tõepoolest, minu vastus võib kõlada ülbelt. Aga kõlagu see pigem ülbelt kui kandideerida koos inimestega, kes küll tahavad saada juhatajaks aga kes “unustavad” video salvestamisel hääle sisse lülitada. Mida nad oma ametikohal võiksid veel ära unustada ja kes siis neile seda meelde tuletab? Talendikogemuse spetsialisti ju enam pole...
Kuidas üldse lepib sellise tasemega omanik, kes otsib endale 3200 eurose brutopalgaga (mis pole ju üldse halb!) “kogenud ja visiooniga juhatajat”? Sellist juhatajat, kes ütlemata ei tea, et video jaoks peab olema videot salvestav seade? :)
Ma ei ole kaua tööjõuturul osalenud aga just selle konkursi puhul torkas silma kuidas enam ei pea ennast tõestama tööotsija vaid vahendaja. Videovoor käiks otsekui ajaga kaasa, et välja selgitada see ainus ja õige, keegi kelle juhtimisel liikuda "eriliselt suurepärase poole" kuid miks lasta latt teisal nii madalale? Miks mitte hääleta, pildita või ajaraami mittemahtuva pikkusega videote saatjad lihtsalt konkursilt välja arvata? Või kahaneks nii tehes sobivate kandidaatide arv olematuks?
Aga pole enam minu asi ja selle postitusega tõmban endale niikuinii täiendava vee peale...
Et postitus oleks tasakaalus ja aus, tuleb kindlasti ära mainida ka minu hirm jääda lolliks. Kogemus ütleb, et sellised ootamatud “videoülesanded” on mulle pigem lati alt läbi jooksmine aga inimeste alandamine seda kindlasti ei ole. Olen ise tööandja rollis tööintervjuusid läbi viinud ja ausalt, mitte ükski võte ei anna garantiid, et Sinu vastas istub sobiv kandidaat. Kõige vähem tagab seda klassikaline “müü mulle pastakas” ülesanne, mistõttu eelistan inimestega pigem suhelda. Väga informatiivne aga äärmiselt ajakulukas lähenemine, sest nõuab teadmisi inimloomusest ja oskust märgata pisiasju! Lõplikult saab töötaja sobivus kinnituse siiski ainult ajaga ning juhi oskusega tööd korraldada!
Avafoto: visitestonia.com | Tikupoiss, Magnus Heinmets droonifoto